Aller au contenu

Te revoilà

Un seul compte pour le site et le forum.

ou

Sciences & Tech Biographie

Biographie de Daniela Amodei

Elle a fait des études de lettres et joué de la flûte traversière avant de bâtir, avec son frère, le laboratoire d’intelligence artificielle le plus valorisé du monde. Daniela Amodei dirige Anthropic au quotidien et répète que les humanités compteront davantage, pas moins.

Daniela Amodei, née en 1987 à San Francisco, est une dirigeante d’entreprise américaine, cofondatrice et présidente d’Anthropic. Sœur cadette de Dario Amodei, qui en est le directeur général, elle conduit tout ce qui n’est pas la recherche : recrutement, gouvernance, sécurité des usages, finances et opérations.

Son parcours détonne dans un secteur d’ingénieurs. Fille d’un artisan du cuir toscan installé en Californie et d’une cheffe de projet en bibliothèques, elle étudie la littérature anglaise à l’université de Santa Cruz, où elle entre avec une bourse de flûte traversière classique. Elle commence par la santé mondiale et la politique, travaille sur une campagne législative en Pennsylvanie puis à la communication d’un élu du Congrès, avant de rejoindre en 2013 la société de paiement Stripe, alors une quarantaine de personnes, dont elle construira les équipes.

En 2018, elle entre chez OpenAI comme vice-présidente chargée de la sécurité et des politiques publiques, aux heures de GPT-2 puis de GPT-3. Fin 2020, elle en part avec son frère et cinq autres collègues, tous convaincus que la course s’emballe plus vite que les précautions. Anthropic est fondée en janvier 2021.

La suite est une trajectoire d’entreprise peu commune : quelques dizaines de personnes au départ, plusieurs milliers aujourd’hui, des investissements massifs d’Amazon et de Google, une valorisation qui a franchi les neuf cent milliards de dollars au printemps 2026, et un dossier d’introduction en bourse déposé en juin. Elle en assume la logique sans détour : entraîner et faire tourner ces modèles coûte des sommes considérables en amont, et il faut bien aller les chercher.

Sa marque tient à sa manière de recruter, où l’entretien porte dès le premier jour sur la personne autant que sur la compétence, et à une conviction qu’elle défend contre l’air du temps : à mesure que les machines écrivent du code, ce sont la curiosité, le jugement et la capacité à comprendre les gens qui deviennent rares. Distinguée avec son frère par le classement des cent personnalités les plus influentes du magazine TIME, mère de deux jeunes enfants, elle cite comme livre de chevet Les Canons d’août, l’histoire de l’engrenage qui a précipité la Première Guerre mondiale.

Dans le même esprit